社会

新宝体育非常重视尊重所有人, 正直行事, 拥抱多样性和包容性, 回馈新宝体育的社区.   

新宝体育的人民

 

新宝体育相信在新宝体育工作的人是新宝体育最大的资源, 新宝体育鼓励并授权所有员工发挥最大潜能. 新宝体育建立了一个以尊重他人和正直行事为最大价值的公司, 新宝体育创造了一个促进合作和创新的环境, 激励员工竭尽全力, 并使新宝体育的业务蓬勃发展.

We work hard to attract the industry’s best talent; provide opportunities to learn and grow; and create an environment where our employees feel motivated, 欣赏和参与，并有在新宝体育建立长期职业生涯的途径.

新宝体育的核心行为

核心的行为

为人正直，尊重每一个人

核心的行为

彻底而严格地执行

核心的行为

创新解决客户需求

核心的行为

帮助他人实现他们的目标

包容 & 多样性

新宝体育致力于创造和培育一个包容的, 多元化、富有吸引力的工作场所，让人们感到满足, 在个人和专业上都有学习和成长的动力和动力. 新宝体育重视多元化的全球团队给新宝体育公司带来的独特性，新宝体育致力于创造一个充分发挥每个人的观点和贡献的环境. 在过去的几年里，新宝体育已经发起了许多倡议, 新宝体育致力于在这一重要领域取得持续进展. 

新宝体育的我&D方法围绕三个关键方面: 

  • 全公司互联:将包容性嵌入到新宝体育的每一个职能部门和所做的每一件事中.

  • 全面参与 & 责任:授权每个员工尽自己的一份力量来创造一个欢迎和包容的环境.

  • 在全球范围内保持一致 & 本地相关:将新宝体育的全球战略框架应用于特定的区域和本地站点需求.

人才的吸引力

 

新宝体育的成功依赖于吸引高素质的人才，他们拥有扩大公司规模所必需的技术技能, 以及与新宝体育的核心行为一致的人. 

有针对性的招聘活动帮助新宝体育直接接触弱势群体. 新宝体育提供全面的, 全球具有市场竞争力的薪酬和福利，并将其视为吸引和留住顶尖人才的关键优先事项. 每年, 新宝体育将薪酬和福利计划与业内同行进行比较，以确保新宝体育在每个市场都保持竞争力. 

人权 

 

作为一家无晶圆厂半导体公司, 新宝体育最重大的人权和劳工权利风险与新宝体育供应商的工作场所做法有关. 新宝体育努力在力所能及的范围内减少这些风险，通过政策和实践维护强有力的人权，支持公平的劳工权利, 并对任何质疑或违规行为做出回应. 

新宝体育的 人权政策 反映了新宝体育对保护所有人人权的承诺，并与 《新宝体育》和国际劳工组织《新宝体育》相一致. 

新宝体育也是联合国全球契约(UNGC)的成员，并支持UNGC人权原则背后的各种标准, 包括《新宝体育》和《新宝体育》. 新宝体育是负责任商业联盟(RBA)的成员，这也有助于促进全球人权标准.  

社区参与 

 

在新宝体育，新宝体育致力于回馈新宝体育生活和工作的社区. 

新宝体育的社区参与工作主要集中在三个方面: 

  • 人道主义努力支持战胜饥饿、贫困和无家可归的组织. 

  • 投资于科学领域的创新K-12教育项目, 技术, 工程与数学(STEM). 

  • 通过支持社区项目或倡议来丰富新宝体育邻居的生活，回馈新宝体育工作和生活的社区.

新宝体育还赞助了一个员工配对项目, 当员工向与新宝体育的慈善支柱一致的非营利组织捐款时，新宝体育将与员工的捐款进行匹配. 除了, 新宝体育有一个志愿者休假项目, 每年为员工提供最多三天的带薪假期，以帮助在新宝体育主要支柱领域工作的组织.